L’indemnisation des salariés

​Cas du salarié en télétravail

Si le salarié est en télétravail, il exerce ses fonctions et sa rémunération reste donc la même.

L’employeur doit lui verser son salaire à l’échéance normale de paye.

​Cas du salarié maintenu à domicile par l’employeur sans arrêt de travail

Si l’employeur demande à un salarié de rester chez lui sans possibilité de télétravail, mais que le salarié ne bénéficie pas d’un arrêt de travail, l’employeur doit lui maintenir sa rémunération.

Sa période d’absence devra être assimilée à une période normalement travaillée.

​Cas du salarié qui ne travaille pas car il doit garder ses enfants de moins de 16 ans à domicile