Que ce soit de manière habituelle, occasionnelle ou exceptionnelle, le recours au télétravail doit être pris en compte et intégré dans la démarche de QVT de l’entreprise.
Voici 10 points clés qui peuvent vous aider en ce sens.
Se mettre d’accord sur un fonctionnement collectif
Repenser et faire le point collectivement sur les activités pouvant être réalisées et à quelles conditions.
Déterminer qui fait quoi et comment.
Prévoir des temps d’échange réguliers pour faire le point très concrètement : en équipe et avec le manager.
Penser activités de travail plutôt que métier
Des salariés occupant des fonctions qu’on imagine non télétravaillables peuvent tout de même télétravailler sur des parties d’activités : back office, suivi des réclamations, plans d’amélioration, etc…
Cette fiche pratique fait partie du dossier synthèse "La qualité de vie au travail et la RSE". Il vous reste 78% à lire.
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La qualité de vie au travail et la RSE
Présentation
Découvrez pourquoi et comment mener une démarche QVCT et de RSE au sein de votre entreprise. Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à mener votre démarche et élaborer un plan d’actions.
Composition de ce pack
- 10 Fiches pratiques
- 2 Modèles de document
- 3 Dossiers PDF