DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ? /
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La prévention des risques liés aux horaires atypiques

Fiche pratique
RH - Hygiène et sécurité Travail de nuit

Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Le travail de nuit et le travail posté

Le travail de nuit et le travail posté sont des horaires dits « atypiques » et qui peuvent, de par leurs spécificités, engendrer des risques pour la santé.

On qualifie d’« horaires atypiques » tous les aménagements du temps de travail qui ne sont pas « standards ». Le travail standard correspond aux configurations suivantes : 5 jours réguliers par semaine du lundi au vendredi, horaires compris entre 5 et 23 heures, avec 2 jours de repos hebdomadaires.

Les horaires atypiques correspondent à de multiples réalités :

  • le travail de nuit (de 21 h à 6 h du matin),
  • les rythmes de travail irréguliers ou cycliques (travail posté en 3*8 ou 2*12 le plus fréquemment),
  • le travail le weekend (samedi, dimanche et jours fériés)
  • le travail selon des amplitudes de journée variables (en deçà de 5 h, au-delà de 8 h),
  • les journées fragmentées par des coupures de plusieurs heures.

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