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Sortie de crise : comment accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise ?
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Sortie de crise : comment accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise ?

Fiche pratique
Droit du travail Télétravail

Le 9 juin 2021 marque l’assouplissement du télétravail à 100 % et un retour partiel possible des télétravailleurs en entreprise. Mais attention il ne s’agit pas d’un retour à la situation « d’avant ».

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le
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Comment accompagner ce retour ?

​Assouplissement du télétravail

Le télétravail à 100 % n’est plus « la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent » comme cela était prévu dans les versions antérieures du protocole et le plan d’action relatif au télétravail n’est plus obligatoire.

Les employeurs doivent désormais fixer dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent.

Attention : l’employeur ne peut pas imposer unilatéralement un retour en entreprise, un dialogue doit être engagé pour fixer les nouvelles règles en concertation avec les salariés et représentants du personnel.

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