Le harcèlement moral et sexuel au travail /
Les principes généraux des entretiens d’enquête interne suite à un signalement de harcèlement
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Les principes généraux des entretiens d’enquête interne suite à un signalement de harcèlement

Fiche pratique
RH Santé au travail

Au cours d’une enquête réalisée suite à un signalement de faits de harcèlement, l’employeur est conduit à auditionner un certain nombre de personnes.

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
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Au cours d’une enquête réalisée suite à un signalement de faits de harcèlement, l’employeur est conduit à auditionner un certain nombre de personnes, a minima :

  • La victime présumée ;
  • La personne à l’origine du signalement (si différente de la victime présumée) ;
  • La personne mise en cause ;
  • Les témoins ;
  • Les responsables hiérarchiques directs de la victime présumée et de la personne mise en cause ;
  • Toute personne demandant à être auditionnée ou dont l’audition est souhaitée par la victime présumée ou la personne mise en cause.

​Adopter une posture de bienveillance

Les situations de harcèlement sont la source d’une grande souffrance psychique pour les victimes.

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