Réagir face à une attitude dangereuse /
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Comment mettre en place les mesures de prévention de la drogue au travail ?

Fiche pratique
RH - Hygiène et sécurité Drogue

Selon le Code de la santé publique, l'usage illicite de l'une des substances ou plantes classées comme stupéfiants est puni d'un an d'emprisonnement et de 3750 euros d'amende.

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

L'interdiction étant générale, le Code du travail est muet sur l'usage de stupéfiants. Néanmoins, l'employeur ne peut ignorer que la consommation de drogues modifie le comportement du salarié dans le temps et sur les lieux de travail, y compris si cette consommation a lieu lors de la vie personnelle. La prestation de travail peut se trouver altérée et le salarié devenir potentiellement une source de danger pour lui?même, ses collègues, les tiers et/ou les biens de l'entreprise.

L'obligation à la charge de l'employeur d'assurer une sécurité effective dans l'entreprise le conduit nécessairement à se saisir de cette problématique.

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