Comment réagir face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou de la drogue ?

L’employeur a une obligation générale de sécurité. A ce titre, il est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés.

Cette obligation est applicable en cas d’attitude dangereuse d’un salarié ou de non-respect de directives de sécurité. En cas de non-respect de son obligation, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée.

​Isoler le salarié

Dans un premier temps et sans tarder, il s’agit de faire cesser la situation dangereuse en isolant le salarié, en le mettant en sécurité., et en évaluant s’il est en état d’ébriété ou sous l’emprise de drogue ou médicaments.