Vérification du SMIC et temps de pause
Contexte de l'affaire
C’est une affaire pour laquelle le contentieux dure depuis plus de 2 ans.
Une grande marque de la grande distribution considère qu’il y a lieu de prendre en compte le temps de pause rémunéré afin de vérifier si les salariés perçoivent le salaire minimum, à savoir le SMIC.
Effectivement, dans cette entreprise, les salariés bénéficient d’une prime de 5% versée à l’occasion de leur pause.
Pour les salariés, c’est certain, ces temps de pause ne doivent pas être pris en compte pour vérifier si le SMIC a bien été respecté.
Ils saisissent donc le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir gain de cause.
La Cour d’appel donne raison à l’employeur, considérant que les temps de pause rémunérés sont directement liés à l’exécution du contrat de travail.
Ces temps de pause doivent être considérés comme des « compléments de salaire », indiquant en outre que la prime est aussi versée aux salariés absents et pendant les périodes de congés payés.
La Cour de cassation donne raison aux salariés.
Les juges considèrent que les temps de pause ne peuvent être assimilés à du temps de travail effectif, les salariés pouvant vaquer à des occupations personnelles.
La rémunération correspondant à ces temps de pause ne doit donc en aucun cas être prise en compte dans la vérification du SMIC
Commentaire de LégiSocial
Un employeur doit verser à son salarié au minimum le SMIC correspondant aux heures travaillées.
SMIC= Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Au salaire de base, certains éléments doivent être incorporés afin de savoir si le respect du SMIC a été respecté.
| Avantages en nature | Oui |
| Pourboires (centralisés par l’employeur ou perçus directement par le salarié concerné) | Oui |
| Prime sur chiffre d'affaires | Oui |
| Primes de fin d'année (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes de vacances (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes 13ème mois (les mois où elles sont versées uniquement) | Oui |
| Primes de performance, de polyvalence, de rendement et de productivité (collective ou individuelle) | Oui |
| Primes d'enquêtes (primes versées lors de chaque prise de rendez-vous par les enquêteurs) | Oui |
D’autres sommes doivent être exclues afin de vérifier si le SMIC a été respecté
| Indemnité de non-concurrence | Non |
| Majoration pour heures supplémentaires | Non |
| Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit | Non |
| Participation et intéressement | Non |
| Primes d'ancienneté | Non |
| Primes d'assiduité | Non |
| Primes de conditions de travail (primes de froid, de danger, d’insalubrité) | Non |
| Indemnités de précarité (fin de CDD) | Non |
| Remboursement de frais | Non |