Quand un comportement managérial viole l'obligation légale de sécurité
Le comportement d'un manager lunatique, injustement menaçant, malsain et agressif, et son mode de management maladroit et empreint d'attitude colérique, constituent un manquement à son obligation en matière de sécurité et de santé à l'égard de ses subordonnés justifiant un licenciement pour faute grave.