CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI

em(sur papier à entête de l’entreprise)em

emPour conclure ce type de contrat, il est indispensable que le poste concerné soit vacant, que le futur salarié embauché en CDI sur le poste soit connu, identifiable, et dans l’impossibilité de prendre ses fonctions immédiatement. Le choix du futur salarié en CDI doit être arrêté. Vous ne pouvez pas recourir à ce type de CDD lorsque vous êtes encore en phase de recrutement.em

emLa vacance de poste ne doit pas faire suite à un licenciement pour motif économique.em

emSi ces conditions ne sont pas réunies, le CDD sera requalifié en CDI.em

emLa durée de CDD est de 9 mois maximum, renouvellement inclus. Il peut être à terme précis ou imprécis.em