(sur papier à en-tête de l’entreprise)
GRILLE D’EVALUATION DE LA PERIODE D’ESSAI
Nom / Prénom du salarié :
Poste :
Service / Etablissement :
Date d’embauche :
Date de fin de période d’essai :
L’évaluation de la période d’essai du salarié apprécie les qualités, aptitudes et compétences au regard de la fiche métier du salarié.
1 – Comportement individuel
A acquérir | A développer | Maîtrise | Expertise | |
Apparence / tenue | ||||
Adaptabilité | ||||
Dynamisme | ||||
Esprit d’initiative | ||||
Sens de l’organisation | ||||
Persévérance / volonté | ||||
Disponibilité | ||||
Vivacité d’esprit | ||||
Analyse | ||||
Ouverture d’esprit | ||||
Patience | ||||
Ponctualité |
A acquérir
A développer
Maîtrise
Expertise
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L'accueil du nouveau salarié
Présentation
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise représentent 50% de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils et étapes-clés pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé !
Composition de ce pack
- 2 Fiches pratiques
- 5 Modèles de document