Tableau de comparaison entre le CDD et la mission intérimaire
Modèle de tableau de comparaison entre le CDD et la mission intérimaire
Tableau comparatif
| CDD | Mission intérimaire | |
| Objet | Exécution d’une tâche précise et temporaire | Exécution d’une tâche précise et temporaire |
| Motifs du contrat | Idem mission intérimaire | Idem CDD |
| Durée et renouvellement du contrat | Idem mission intérimaire | Idem CDD Plus de souplesse sur l’avancement et le report du terme. |
| Durée de la période d’essai | 1 jour par semaine de travail prévue au contrat, dans la limite de - 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois ; - 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois. | - 2 jours ouvrés pour un contrat de 1 mois ou moins ; - 3 jours ouvrés pour un contrat de 1 à 2 mois ; - 5 jours ouvrés pour un contrat de plus de 2 mois. |
| Rémunération | Idem mission intérimaire | Idem CDD |
| Indemnité de congés payés | 10 % de la rémunération brute totale du contrat. Versée par l’employeur. | 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Versée par l’agence d’intérim. |
| Indemnité de fin de contrat | 10 % de la rémunération brute totale du contrat (6 % si un accord l’autorise et si le salarié bénéficie en contrepartie d’une formation). Versée par l’employeur. | 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Versée par l’agence d’intérim. |
| Prise en compte dans l’effectif | Salarié pris en compte dans l’effectif de l’entreprise | Intérimaire non pris en compte dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice |
| Remplacement du salarié en cours de contrat | Impossible sauf faute grave. | Possible si l’agence d’intérim propose un nouveau contrat à l’intérimaire. |
| Formalités administratives / contrat de travail / paye et déclarations sociales | A la charge de l’entreprise | A la charge de l’agence d’intérim |
Lire aussi : Comment embaucher un salarié en contrat de travail à durée déterminée ? Fiche pratique
Tout savoir sur comment embaucher un salarié en CDD : quels sont les cas de recours au CDD, les mentions obligatoires à faire figurer sur le contrat, la durée maximale, le délai de carence, les causes de rupture anticipée,...
Exemple de comparatif financier
CDD ou mission intérimaire de 4 mois
Salaire : 1570 € brut mensuel.
Coefficient de facturation de l’agence d’intérim : 2,10.
| Coût financier d’un CDD pour l’entreprise utilisatrice | Coût financier d’une mission intérimaire pour l’entreprise utilisatrice | |
| Salaire brut mensuel | 1570 € | 1570 € |
| Salaire brut sur la période considérée | 6280 € | 6280 € |
| Coefficient de facturation | 0 | 2,10 |
| 10% d’indemnité de fin de contrat | 628 € | |
| 10% d’indemnité compensatrice de congés payés | 691 € | |
| Charges patronales (estimées à 45 % de la rémunération totale brutes sur 4 mois) | 3419 € | |
| Coût total | 11 018 € | 13 188 € |
