DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ? /
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Plan d'actions DUERP

Modèle de document
Risques professionnels

Chaque plan d'actions est spécifique à chaque entreprise. Découvrez un exemple dont vous pouvez vous inspirer pour mettre en place le vôtre et vous conformer aux obligations légales en matière de DUERP.

Publié le
Mis à jour le

Modèle de plan d'actions DUERP

Aucun formalisme n’est imposé par le Code du Travail pour la présentation du plan d’actions.

Chaque plan d’actions est propre et spécifique à chaque entreprise.

Il ne s’agit ci-dessous que d’exemples de mesures de prévention pouvant être mentionnées dans le plan d’actions, à adapter en fonction des spécificités et de l’activité de chaque entreprise.

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Risque identifié

Action préconisée

Délai de réalisation (1)

Responsable de l’action (2)

Risque routier

Campagne de prévention routière.

Formation à la sécurité routière.

Entretien des véhicules.

Poste de conduite aménagé pour faciliter la conduite,  déplacements planifiés.

Organisation du travail limitant les déplacements.

Risque lié au bruit

Port obligatoire des protections auditives.

Mesures des sonores.

Limitation du temps d’exposition au bruit.

Eloignement des salariés des sources de bruit. Protections collectives (capotage, traitement acoustique des locaux).

Risque de coupure

Port obligatoire des gants.

Rappel des consignes de sécurité.

Vérification de la conformité des machines.

Risque lié à la manutention manuelle

Formation gestes et postures.

Diminution du poids des charges.

Utilisation de transpalette, chariot roulant…

Mise des charges à niveau (table élévatrice, hayon…) Port obligatoire des gants et chaussures.

Risque de chute de plain-pied

Installation de revêtement antidérapant.

Signalisation des sols mouillés.

Port de chaussures anti dérapantes.

Suppression des inégalités des sols.

Dégagement et éclairage suffisant des passages. Protections anti chute (main courante, marche anti dérapante…).

Déneigement l’hiver.

Risque de chute de hauteur

Port obligatoire des EPI (harnais, longe, chaussures anti dérapantes …).

Protections collectives (garde-corps, main courante, …).  Montage des échafaudages par une personne habilitée.

Risque infectieux, biologique

Port obligatoire des gants et masques.

Utilisation de gel hydro alcoolique.

Vaccination à jour.

Procédure en cas d’exposition au sang contaminé. Procédure de gestion des déchets.

Procédure de décontamination.

Formation à la prévention du risque infectieux.

Respect des précautions d’hygiène.

Confinement des zones à risque.

Organisation de la manipulation et du transport des produits contaminants.

Ventilation des locaux.

Matériel à usage unique.

Limitation ou interdiction des déplacements.

Mise en place du télétravail.

Modification de l’organisation du travail.

Suspension des activités de groupe, réunions, formations, etc… ; recours à la visioconférence, au e-learning, etc...

Procédure de détection et d’évacuation d’un malade.

Suppression des contacts physiques.

Lavage des mains.

Risque électrique

Sécurisation de l’installation électrique.

Habilitation électrique à jour.

Utilisation d’appareils électriques adaptés.

Vérification périodique des installations électriques par un organisme extérieur.

Traitement immédiat de toute anomalie électrique.

Risque lié aux chutes d’objets

Organisation correcte des stockages.

Limitation des hauteurs de stockage.

Installation de protections retenant les objets en cas de chute.

Vérification régulière des palettes.

Port obligatoire du casque et des chaussures.

Risques psycho-sociaux

Formation à la gestion du stress.

Formation à la gestion d’équipes.

Réunions d’équipes ou de services.

Procédure de gestion des situations de crise.

Outils de structuration et positionnement des personnes (fiches de postes, organigramme, …).

Politique d’intégration des nouveaux salariés (livret d’accueil, procédure d’accueil, tutorat, …).

Prévision et planning des travaux.

Analyse de la charge de travail.

Dialogue social.

Risque lié au milieu hyperbare

Suivi médical renforcé.

Avion interdit dans les 48 h d’une plongée.

Contrôle des équipements.

Hygiène alimentaire.

Entraînement physique régulier des plongeurs.

Risque lié au rayonnement

Dosimètre.

Surveillance médicale trimestrielle.

Risque lié aux produits chimiques

Evaluation des risques chimiques.

Etude des fiches de sécurité.

Port obligatoire des EPI.

Contrôle du stockage et de l’évacuation des déchets. Procédure en cas d’accident.

Ventilation des locaux.

Risque lié à l’éclairage

Eclairage individuel.

Vérification régulière des lampes, néons…

Installation d’éclairages de secours.

Risque lié à l’ambiance thermique (froid)

Limitation de la durée d’exposition en continu au froid. Pause de récupération en atmosphère chauffée avec boissons chaudes.

Armoire chauffée pour les vêtements de rechange.

Port de vêtements adaptés au froid avec isolant thermique.

Port de gants.

Risque lié aux circulations

Plan de circulation.

Eclairage et signalisation des voies de circulation.

Risque lié aux vibrations

Diminution des vibrations par mise en place de protection mousse sur les outils.

Choix d’outils antivibratoires.

Installation de sièges confortables, suspendus dans les engins.

Diminution de la durée d’exposition (alternance de tâches, pause…).

Maintenance régulière des équipements.

Risque lié à l’incendie, l’explosion

Installation et vérification des moyens de détection, d’alarme, d’extinction.

Installation de protection mur et porte coupe-feu. Signalisation des zones d’interdiction de fumer. Formation et entraînement d’évacuation des salariés.  Affichage des consignes de sécurité et d’évacuation. Extincteurs.

Risque lié à la manutention mécanique

Vérifications périodiques obligatoires.

Utilisation d’engins conformes à la réglementation. Respect de la vitesse et de la signalisation.

Conducteurs d’engins formés, habilités et aptes médicalement.

Entretien des voies de circulation.

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Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
RH Libertés et obligations de l'employeur

La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.

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