Tout salarié bénéficie d’un congé à l’occasion de son mariage.
On évoque parfois le terme « d’autorisation exceptionnelle d’absence ».
Article L3142-1
Modifié par LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 21
Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
1° Quatre jours pour son mariage ;
Ce congé est attribué, quelles que soient son ancienneté ou la nature de son contrat.
En outre, les jours d’absence correspondants (4 selon le code du travail) :
- N’entraînent aucune réduction de la rémunération ;
- Sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Article L3142-2
Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Précisons que ce congé :
- Concerne également le remariage ;
Réponse Morisset n° 27388, JO 7/08/1995 AN question p 3476
- N’est attribué que si le salarié en fait le demande, l’employeur n’étant pas tenu de prendre l’initiative de l’attribuer ou de verser une indemnité compensatrice ;
Cour de cassation 22/12/1988 pourvoi 87-43289
Sans précision du code du travail, les 4 jours s’entendent dans le sens « jours ouvrables » ou les jours habituellement travaillés par le salarié dans l’entreprise (ce qui a été confirmé pour le congé de naissance par une réponse ministérielle du 3/02/1997).
Réponse. Dhinnin n° 44412, JO 3/02/1997, AN question p. 589).
Le congé doit être utilisé au moment du mariage, mais pas obligatoirement le jour même, la Cour de cassation évoque la notion de « période raisonnable ».
Cour de cassation du 16/12/1998 pourvoi 96-43323
Lorsque le mariage se déroule pendant une période où le salarié est déjà absent (en cas de congés payés par exemple), l’employeur est en droit de refuser l’autorisation d’absence exceptionnelle.
Il n’est également pas tenu de lui verser une indemnité compensatrice compte tenu du fait que le salaire a été maintenu (en raison des congés payés par exemple).
Cour de cassation du 20/06/1984, pourvoi 81-40286
Enfin, le salarié est tenu de fournir un justificatif à son employeur (copie de l’acte de mariage) lors de son retour dans l’entreprise.
Nota :
Il est essentiel de vérifier si le nombre de jours de congés prévus par la Convention collective ne serait pas supérieur à celui qui est prévu légalement.
Accord de congé de mariage par l'employeur