La mise à pied est la suspension temporaire du contrat de travail d’un salarié. Elle peut être disciplinaire ou conservatoire.
La mise à pied disciplinaire est une sanction. Elle n’est possible que pour une durée limitée de quelques jours. Le salarié n’est pas rémunéré pendant cette période.
La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction mais une solution d’attente avant de décider d’un éventuel licenciement. Elle s'applique lorsque les faits reprochés au salarié s'avèrent suffisamment graves pour justifier sa mise à l’écart de l’entreprise pendant le déroulement de la procédure de licenciement. Le paiement ou non du salaire dépend du type de licenciement prononcé à l’issue de cette procédure.
Nos modèles de lettres gratuits consacrés à la mise à pied :