Spécificité du contrat de travail à temps partiel 2024
Outil de gestion de la paie
Paie
Contrat de travail
Évitez tout contentieux en gérant au mieux ce contrat de travail particulier grâce à notre outil.
Spécificité du contrat de travail à temps partiel 2024
Composition de l' outil
Principes généraux et particularités du contrat
7
Principes généraux et particularités du contrat
7
Temps partiel et journée de solidarité : le régime en vigueur en 2024
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Temps partiel et modifications d’horaires : le régime en vigueur en 2024
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Temps partiel : la durée minimale légale en 2024
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Temps partiel et principe d’égalité des droits avec les salariés à temps plein : le régime en vigueur en 2024
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La définition du salarié à temps partiel et son contrat de travail en 2024
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Temps partiel : sa mise en place et les cas de refus en 2024
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Les contrats particuliers
3
Les contrats particuliers
3
La gestion en paie
1
La gestion en paie
1
Les heures complémentaires
2
Les heures complémentaires
2
Présentation
Le contrat à temps partiel constitue un contrat « d'exception » à la différence du contrat CDI à temps plein, seul contrat de droit commun.
Utilisez notre outil pour vous assurer une gestion sécurisée de ce type de contrat, dans le respect des dispositions réglementaires et légales issues de la loi travail, afin d’éviter des actions prud’homales et d’éventuelles requalifications en contrat à temps plein.
Publics visés
L’outil traitant de la spécificité du contrat à temps partiel s’adresse notamment aux :
- Gestionnaires de paie ;
- Responsables paie en entreprise ;
- Responsable recrutement en entreprise ;
- Chefs d’entreprise ;
- Comptables ;
- Étudiants ;
- Directeur RH.
Ce module est utilisable sur un ordinateur PC doté de Microsoft Excel® 97 et supérieur ainsi que Word® 97 et supérieur, ou un Mac émulé Windows®.
L'auteur de cet outil
Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)