Comment chiffrer la contribution patronale aux frais de transports collectifs en 2019 ?

Fiche pratique
Paie Contribution frais transports collectif

Lorsqu’un salarié engage des frais de transports collectifs pour se rendre au travail, l’employeur doit entreprendre la prise en charge de ces frais. Plusieurs exemples chiffrés et commentés vous sont proposés à ce sujet.

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Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

​Exemple n°1

​Présentation du contexte

  • Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
  • Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
  • L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.

​Prise en charge

La valeur du remboursement sera donc de : 25* 50 %= 12,50 €

​Exemple n°2

​Présentation du contexte

  • Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
  • Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
  • L’employeur effectue la prise en charge en remboursant 20 €. 

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​Conséquence sur la prise en charge

  • La part excédentaire de prise en charge reste exclue des cotisations sociales ;
  • En revanche, cette fraction est soumise à l’impôt sur le revenu.

​Exemple n°3

​Présentation du contexte

  • Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
  • Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
  • Le salarié bénéficie également d’une DFS (abattement).
  • L’employeur effectue la prise en charge en remboursant 20 €. 

​Conséquence sur la prise en charge

Lorsqu’un salarié bénéficie d’un abattement, la participation excédentaire est soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu.

Concrètement :

  • 50% de 25 € : exonération cotisations sociales ;
  • Excédent : soumission aux cotisations sociales et ajouté au salaire brut avant DFS. 

​Exemple n°4

​Présentation du contexte

  • Un salarié, à temps partiel, (20h/semaine) utilise le métro pour se rendre au travail.
  • Le prix de l’abonnement mensuel est de 80,00 €.
  • L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.

​Conséquence sur la prise en charge

La valeur du remboursement sera donc de : 80* 50 %= 40,00 €

​Exemple n°5

​Présentation du contexte

  • Un salarié, à temps partiel, (10h/semaine) utilise le métro pour se rendre au travail.
  • Le prix de l’abonnement mensuel est de 80,00 €.
  • L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.

​Conséquence sur la prise en charge

  • La valeur du remboursement sera donc de : 80* 50 % *(10h/17,50h) = 22,86 €.
  • Dans ce cas précis, la durée hebdomadaire est inférieure à 50% de la durée légale, la participation de l’employeur est alors proratisée.