Comment chiffrer la contribution patronale aux frais de transports collectifs en 2019 ?
Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Exemple n°1
Présentation du contexte
- Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
- Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
- L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.
Prise en charge
La valeur du remboursement sera donc de : 25* 50 %= 12,50 €
Exemple n°2
Présentation du contexte
- Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
- Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
- L’employeur effectue la prise en charge en remboursant 20 €.
Conséquence sur la prise en charge
- La part excédentaire de prise en charge reste exclue des cotisations sociales ;
- En revanche, cette fraction est soumise à l’impôt sur le revenu.
Exemple n°3
Présentation du contexte
- Un salarié, à temps plein, utilise un tramway pour se rendre au travail.
- Le prix de l’abonnement mensuel est de 25,00 €.
- Le salarié bénéficie également d’une DFS (abattement).
- L’employeur effectue la prise en charge en remboursant 20 €.
Conséquence sur la prise en charge
Lorsqu’un salarié bénéficie d’un abattement, la participation excédentaire est soumise à cotisations sociales et impôt sur le revenu.
Concrètement :
- 50% de 25 € : exonération cotisations sociales ;
- Excédent : soumission aux cotisations sociales et ajouté au salaire brut avant DFS.
Exemple n°4
Présentation du contexte
- Un salarié, à temps partiel, (20h/semaine) utilise le métro pour se rendre au travail.
- Le prix de l’abonnement mensuel est de 80,00 €.
- L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.
Conséquence sur la prise en charge
La valeur du remboursement sera donc de : 80* 50 %= 40,00 €
Exemple n°5
Présentation du contexte
- Un salarié, à temps partiel, (10h/semaine) utilise le métro pour se rendre au travail.
- Le prix de l’abonnement mensuel est de 80,00 €.
- L’employeur effectue la prise en charge dans la limite prévue par la loi.
Conséquence sur la prise en charge
- La valeur du remboursement sera donc de : 80* 50 % *(10h/17,50h) = 22,86 €.
- Dans ce cas précis, la durée hebdomadaire est inférieure à 50% de la durée légale, la participation de l’employeur est alors proratisée.
