Les arrêts de la Cour de cassation concernant les congés payés

Fiche pratique
Paie Congés payés

Nombreux sont les arrêts de la Cour de cassation concernant les congés payés. Notre fiche pratique vous propose quelques jurisprudences marquantes sur le sujet.

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Préambule

Les arrêts de la Cour de cassation qui vous sont proposées constituent une sélection de quelques arrêts, beaucoup plus de jurisprudences sont à retrouver au sein de notre fiche pratique disponible sur notre site : 

Accident de travail/de trajet et congés payés

Thématiques

Explications

Références

Victime d’un accident de travail et d’une rechute : que deviennent les congés payés ?

  • Le salarié étant dans l’incapacité d’utiliser ses congés payés acquis (planning chargé et refus de l’employeur), il y avait lieu de considérer que les congés payés acquis mais non utilisés en raison d’un arrêt de travail consécutif à un accident du travail devaient être reportés, y compris en cas de rechute. 

Cour de cassation du 16/02/2012

Pourvoi 10-21300 FSPB

Accident de trajet

  • L’arrêt de travail faisant suite à un accident de trajet doit être assimilé à l’absence pour cause d’accident du travail, permettant l’acquisition de congés payés

Cour de cassation du 3/07/2012

Pourvoi n° 08-44.834 

Primes et congés payés

Thématiques

Explications

Références

Indemnité de congés payés et 13ème mois

  • Les juges de la Cour de cassation confirment que le 13ème mois doit bien être exclu de tout calcul de l’indemnité de congés payés selon la règle du 1/10ème

Cour de cassation du 8/06/2011

Pourvoi 09-71056 FSPB

Prime d’ancienneté et indemnité de congés payés

  • La prime d’ancienneté étant considérée comme une prime versée en contrepartie du travail, doit être prise en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés.

Cour de cassation du 13/06/2012

N° de pourvoi: 10-30590

Primes de servitude et calcul des congés payés

  • Les primes dites « de servitude » sont à inclure dans le calcul de l’indemnité de congés payés

Cour de cassation du 27/11/2014

Pourvoi n° 13-14817 

Primes repas et indemnité congés payés

  • Les primes dites « repas » qui correspondent en fait à des remboursements pour frais professionnels, n’entrent pas dans le calcul des indemnités de congés payés. 

Cour de cassation du 17/12/2014

Pourvois 13-14855 et 13-14935 

Prime de résultats et indemnité de congés payés 

  • Les juges de la Cour de cassation que ne peut donner lieu à « un double paiement » les sommes attribuées au salarié en fonction d'une production globale annuelle sans distinction entre les périodes de travail et celles des congés payés.
  • La prime de résultat doit ainsi être exclue de l’assiette de calcul de l’indemnité de congés payés.

Cour de cassation du 18/02/2015

Pourvoi n° 13-20920 

Primes et calcul indemnité congés payés

  • Une prime versée toute l’année, y compris durant la période des congés payés, ne doit pas être prise en compte dans le calcul des congés payés.

Cour de cassation du 18/06/2015

Pourvoi n°13-25981 

Prime et indemnité congés payés

  • Des primes, ne distinguant pas les périodes de travail et de congés, sont exclues du calcul de l’indemnité de congés payés

Cour de cassation du 8 juillet 2020, pourvoi n° 18-21534 

Bonus objectifs et indemnité congés payés

  • Le bonus accordé pour la réalisation d’objectifs doit être considéré comme la contrepartie d’un travail réalisé conduisant à son inclusion dans l’assiette des congés payés.

Cour de cassation du 12/10/2016

Pourvoi n° 14-29469 

Clause de non-concurrence et congés payés

Thématiques

Explications

Références

Indemnité en cas de clause de non-concurrence nulle et congés payés

  • L'indemnité destinée à réparer le préjudice né d'une clause de non-concurrence nulle n'a pas la nature d'une indemnité compensatrice de salaire ouvrant droit à congés payés.

Cour de cassation du 6/07/2016

Pourvoi n° 15-10987 

Clause de non-concurrence nulle 

  • L’indemnité réparatrice, au titre d’une clause de non-concurrence nulle, n’a pas la nature d'une indemnité compensatrice de salaire et n’ouvre pas droit à congés payés.

Cour de cassation du 26/01/2017

Pourvoi n° 15-15900

Clause de non-concurrence : la contrepartie financière ouvre droit au paiement des congés payés

  • La contrepartie financière de l'obligation de non-concurrence ayant la nature d'une indemnité compensatrice de salaires, elle ouvre droit à congés payés;
  • Ne saurait être déboutée la salariée, du paiement de l’indemnité compensatrice de congés payés ;
  • Au motif que la clause de non-concurrence, certes calculée sur la base du salaire, mais payable postérieurement à la rupture du contrat de travail, n'ouvre pas droit à des congés payés.

Cour de cassation du 26/01/2022, pourvoi n° 20-15755