Combien de jours de congés payés acquis en cas d’absence de salariés ayant des enfants à charge en 2021 ?

Fiche pratique
Paie Congés payés

Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples chiffrés de salariés ayant eu des absences en cours d’année, justifiant d’enfants à charge, et du droit aux congés payés qui en découle.

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Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

​Principe général

Une précédente fiche pratique publiée sur notre site aborde le traitement du droit aux congés payés des salariés bénéficiant d’une majoration de ce droit, au titre d’enfant à charge. 

Lire aussi : Comment déterminer le droit aux congés payés des salariés ayant des enfants à charge en 2021 ? Fiche pratique

Le code du travail prévoit une majoration du droit aux congés payés des salariés, au titre de l’enfant à charge. Notre fiche pratique vous en dit plus, avec des exemples concrets et chiffrés.

​Exemple 1

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
  • Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
  • 3 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrables.

​Décompte avec notre outil

 

​Exemple 2

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
  • Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
  • 8 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrables.

​Décompte avec notre outil

​Exemple 3

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Départ de l’entreprise le 31 janvier 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 42 jours calendaires ;
  • Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
  • 8 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrables. 

​Décompte avec notre outil

​Exemple 4

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Départ de l’entreprise le 15 mars 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 22 jours calendaires ;
  • Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
  • 2 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrés.

​Décompte avec notre outil

​Exemple 5

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Salarié présent le 31 mai 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 12 jours calendaires ;
  • Salarié de 21 ans et plus au 30/04 de l’année précédente ;
  • 2 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrés.

​Décompte avec notre outil

​Exemple 6

​Présentation du contexte

  • Salarié présent le 1er juin 2020 ;
  • Salarié présent le 31 mai 2021 ;
  • Absence (non assimilable travail effectif) : 92 jours calendaires ;
  • Salarié de moins de 21 ans au 30/04 de l’année précédente ;
  • 2 enfants à charge ;
  • Décompte des CP en jours ouvrés.

​Décompte avec notre outil