Combien de jours de RTT attribuer en 2025 ?
Rappels
Lorsque l’organisation du temps de travail s’effectue selon le mode de RTT (Réduction du Temps de Travail) annuel, des jours de RTT sont attribués au salarié.
Exemples chiffrés
Exemple 1
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39 à 35 heures en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 39 heures/semaine ;
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (39h-35h) = 180,80 h ;
- Nb jours RTT : 180,80 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 39h/5 = 7.80 h) ;
- Donc 180,80 h / 7,80 h = 23,18 jours
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Exemple chiffré 2
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 39h à 35 heures (durée collective en vigueur dans l’entreprise fixée à 35h/semaine) en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 39 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (37h-35h) = 90,40 h
- Nb jours RTT : 90,40 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 37h/5 = 7,40 h) ;
- Donc 90,40 h / 7,40 h = 12,22 jours
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Exemple chiffré 3
Présentation du contexte
Un accord d’entreprise prévoit de réduire la durée hebdomadaire du travail de 38h à 35 heures (durée collective en vigueur dans l’entreprise fixée à 35h/semaine) en moyenne dans un cadre annuel suivant deux modalités cumulatives :
- L’entreprise travaille 226 jours par an soit 45,20 semaines (l’année 2025 compte 365 jours calendaires) ;
- Rythme : 38 heures/semaine
- Nb heures RTT : 45,20 Semaines * (38h-35h) = 135,60 h
- Nb jours RTT : 135,60 h / valeur d’une journée (une journée de travail c’est 38h/5 = 7,60 h) ;
- Donc 135,60 h / 7,60 h = 17,84 jours
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