Comment chiffrer l’absence d’un salarié en 2022 avec un repos hebdomadaire le lundi et mardi ?
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
Le salarié est absent du 15 au 23 décembre 2022 inclus.
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Salaire de base
151,67 h
13,19 €
2 000,00 €
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les jours de la semaine | |||||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche | TOTAL |
| XX | XX | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Répartition du travail sur les jours de la semaine
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