Comment chiffrer l’absence du salarié, en cas de d’activité le samedi et le dimanche, en 2023 ?
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Comment gérer en paie un salarié à temps partiel en 2024 ?
- Comment gérer en paie le bulletin de paie d’un salarié victime d’un accident du travail en 2024 ?
- Comment traiter le bulletin de paie d’un salarié partant volontairement à la retraite en 2024 ?
- Biens et services à disposition des salariés : le régime en 2024
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
Le salarié est absent du 15 au 22 décembre 2022 inclus.
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Salaire de base
151,67 h
13,19 €
2 000,00 €
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les jours de la semaine | |||||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche | TOTAL |
| XX | XX | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Répartition du travail sur les jours de la semaine
Créer un compte pour consulter cette fiche pratique
Il vous reste 65% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.