Comment bien décompter les heures supplémentaires d’un salarié, dans des situations particulières, en 2023 ?
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Présentation du contexte
Nous supposerons que l’entreprise applique la durée légale avec la répartition suivante durant la semaine, du lundi au vendredi inclus
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
TOTAL
7
7
7
7
7
35
- Dans la présente entreprise, aucune organisation du temps de travail sur une durée supérieure à la semaine, et dans la limite d’une année (NDLR : ou de 3 années en application de la loi travail) n’est en vigueur ;
- C’est donc au terme de chaque semaine que le gestionnaire de paie devra décompter les heures supplémentaires réalisées par le salarié.
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