Comment décompter en paie l’absence d’un salarié, avec des horaires irréguliers dans la semaine, en 2024 ?
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Le salarié est absent du 12 au 26 juillet 2024 inclus.
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire | |||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 8 | 6 | 8 | 6 | 35 |
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
| Décompte absence en heures | Réelles | (2.000 * 76) / 161 = 944,10 € |
| Décompte absence en heures | Moyennes | (2.000 * 76) / 151,67= 1.002,18 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Réels | (2.000 * 11) / 23 = 956,52 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Moyens | (2.000 * 11) / 21,67= 1.015,23 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Réels | (2.000 * 13) / 27 = 962,96 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Moyens | (2.000 * 13) / 26= 1.000,00 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Réels | (2.000 * 15) / 31 = 967,74 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Moyens | (2.000 * 15) / 30= 1.000,00 € |
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