Comment gérer le bulletin de paie d’un salarié entré en cours de mois en 2024 ?

Fiche pratique
Paie Bulletin de paie

Tous les salariés ne débutent pas leur contrat le 1er jour du mois (ce serait trop simple…). Notre fiche pratique vous explique comment gérer le bulletin de paie d’un salarié entré en cours de mois, en partant d’un exemple concret.

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​Présentation du contexte

Un salarié est supposé ;

  • Entrer en cours de mois, plus précisément le 10 janvier 2024 ;
  • Et bénéficie d’un salaire mensuel brut de base de 2.000 € ;
  • Selon un rythme hebdomadaire correspondant à la durée légale, à raison de 7h/jour, du lundi au vendredi inclus.

​Calendrier du mois de janvier 2024

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

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​Les traitements en paie

​Valeur PMSS

Compte tenu de son entrée en cours de mois, le PMSS est proratisé comme suit : 3.864 € * 22/31, soit retenu pour la valeur de 2.742,19 € (22 jours correspondant au nombre de jours de présence dans l’entreprise).

​Calcul déduction entrée en cours de mois

Le salarié faisant son entrée dans l’entreprise, une déduction « entrée en cours de mois » doit être constatée et chiffrée comme suit :

  • Salaire de base * (nombre d’heures absences/ nombre d’heures réelles du mois) ;
  • Soit 2.000 € * (49h/161h) = 608,70 €

Son salaire brut du mois est donc chiffré pour 1.391,30 € (2.000 € moins 608,70 €).

​Recalcul du SMIC de référence pour réduction FILLON

Compte tenu de son entrée en cours de mois, le Smic de référence doit être pondéré comme suit :

  • Smic mensuel temps plein * (rémunération versée durant le mois (hors éléments non affectés par l’absence) / rémunération habituelle (hors éléments non affectés par l’absence)) ;
  • Soit [(35*52/12) *11,65 €] * (1.391,30 €/2.000 €) = 1.229,16 €.

​Recalcul du SMIC de référence pour taux AF et taux maladie

Compte tenu de son entrée en cours de mois, le Smic de référence doit être pondéré comme suit :

  • Smic mensuel temps plein * (rémunération versée durant le mois (hors éléments non affectés par l’absence) / rémunération habituelle (hors éléments non affectés par l’absence)) ;
  • Soit [(35*52/12) *11,52 €] * (1.391,30 €/2.000 €) = 1.215,44 €.