Comment bien gérer la fin d’un contrat CDD de remplacement ?
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Présentation du contexte
Un salarié est engagé en contrat CDD le 1er février 2022 :
- Motif contrat : CDD de remplacement d’un salarié absent de l’entreprise ;
- Salaire de base : 2.000 € ;
- Rythme d’activité : temps plein, l’entreprise applique la durée légale, le salarié travaille du lundi au vendredi inclus à raison de 7h/jour ;
- Fin de contrat fixée au 17 juin 2022.
Salaires bruts versés durant le contrat
Le salarié est supposé avoir perçu les rémunérations suivantes :
| Périodes | Salaires bruts | Commentaires |
| Février 2022 | 2.000,00 € | Rien à signaler |
| Mars 2022 | 2.900,00 € | Le salarié bénéficie d’une prime exceptionnelle de 900 € |
| Avril 2022 | 1.700,00 € | Le salarié est absent pour convenance personnelle (du 11 au 14 avril 2022) |
| Mai 2022 | 2.500,00 € | Le salarié bénéficie d’une « prime de rendement », directement liée à son travail, d’un montant de 500,00 € |
Périodes
Salaires bruts
Commentaires
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