Comment gérer la nouvelle contribution CET en 2019 ?
Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Comment gérer le plafonnement d’abattement de la base CSG et CRDS en 2024
- Contribution AGEFIPH : exemple chiffré au titre de l’année 2024 (exigible en 2025)
- Comment gérer en paie un salarié à temps partiel en 2024 ?
- Comment gérer en paie le bulletin de paie d’un salarié victime d’un accident du travail en 2024 ?
Rappel du principe général
- La contribution se calcule lorsque la rémunération du salarié excède le plafond de sécurité sociale (éventuellement proratisation) ;
- Et dans ce cas, les cotisations sont alors calculées dès le 1er euro.
Traitement en paye
Compte tenu du principe confirmé, nous devons donc traiter au niveau de la paie, afin de déterminer la base CET applicable :
Pour chaque mois, à la fois la rémunération brute cumulée et le PMSS cumulé.
Présentation du contexte
Nous supposerons un salarié dont la rémunération brute versée sur l’année est de 43.000 €, selon la répartition suivante.
| Mois | Salaire brut | Cumul salaires | PMSS du mois | Cumul PMSS |
| janvier | 6 000,00 | 6 000,00 | 3 377,00 | 3 377,00 |
| février | 3 000,00 | 9 000,00 | 3 377,00 | 6 754,00 |
| mars | 2 000,00 | 11 000,00 | 3 377,00 | 10 131,00 |
| avril | 2 000,00 | 13 000,00 | 3 377,00 | 13 508,00 |
| mai | 2 000,00 | 15 000,00 | 3 377,00 | 16 885,00 |
| juin | 2 000,00 | 17 000,00 | 3 377,00 | 20 262,00 |
| juillet | 3 000,00 | 20 000,00 | 3 377,00 | 23 639,00 |
| août | 6 000,00 | 26 000,00 | 3 377,00 | 27 016,00 |
| septembre | 6 000,00 | 32 000,00 | 3 377,00 | 30 393,00 |
| octobre | 2 000,00 | 34 000,00 | 3 377,00 | 33 770,00 |
| novembre | 2 000,00 | 36 000,00 | 3 377,00 | 37 147,00 |
| décembre | 7 000,00 | 43 000,00 | 3 377,00 | 40 524,00 |
| TOTAL | 43 000,00 | 43 000,00 | 40 524,00 | 40 524,00 |
Traitement de la contribution CET sur l’année 2019
| Mois | Base CET du mois | Explications |
| Janvier | 6.000 € | La rémunération du mois est supérieure au PMSS de janvier |
| Février | 3.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est supérieure au PMSS cumulé, seule la rémunération du mois est prise en considération |
| Mars | 2.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est supérieure au PMSS cumulé, seule la rémunération du mois est prise en considération |
| Avril | -11.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, la totalité de la rémunération versée depuis janvier doit être régularisée soit 11.000 € (6.000 €+ 3.000 €+ 2.000 €). |
| Mai | 0 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, aucune base n’est constatée au niveau de la CET. |
| Juin | 0 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, aucune base n’est constatée au niveau de la CET. |
| Juillet | 0 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, aucune base n’est constatée au niveau de la CET. |
| Août | 0 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, aucune base n’est constatée au niveau de la CET. |
| Septembre | 32.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est supérieure au PMSS cumulé, la totalité de la rémunération versée depuis janvier doit être soumise à la contribution CET, soit 32.000 €. |
| Octobre | 2.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est supérieure au PMSS cumulé, seule la rémunération du mois est prise en considération |
| Novembre | -34.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est inférieure au PMSS cumulé, la totalité de la rémunération versée depuis janvier doit être régularisée soit 34.000 €. |
| Décembre | 43.000 € | De façon cumulée, la rémunération du mois est supérieure au PMSS cumulé, la totalité de la rémunération versée depuis janvier doit être soumise à la contribution CET, soit 43.000 €. |