Comment gérer en paie le bulletin de paie d’un salarié victime d’un accident du travail en 2024 ?

Fiche pratique
Paie SMIC

Notre fiche pratique vous propose le traitement en paie d’un salarié en arrêt de travail suite à un accident du travail avec un maintien employeur selon les dispositions légales. Un exemple chiffré et commenté vous est proposé à cette occasion.

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​Présentation du contexte

Nous supposerons un salarié, entré dans l’entreprise le 1er janvier 2020 :

  • Exerçant son activité selon la durée légale (7h/jour, du lundi au vendredi inclus) ;
  • Bénéficiant d’une rémunération de base supposée fixée à 1.800,00 € brut/mois.

​Situation envisagée

  • Le salarié est victime d’un accident du travail qui s’est produit le 4 janvier 2024, au début de la journée de travail ;
  • Il est arrêt de travail du 4 au 16 janvier 2024 inclus ;
  • Le salarié est supposé n’avoir jamais été en arrêt de travail consécutif à un accident du travail depuis un an ;
  • Les absences sont décomptées selon la méthode préconisée par la jurisprudence (décompte selon les heures réelles du mois) ;
  • L’entreprise applique les dispositions légales vis-à-vis du maintien de salaire ;
  • Le dernier salaire déclaré est de 1.800 € ;
  • L’employeur est subrogé des IJSS.

Calendrier du mois de janvier 2024

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Dimanche

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​Traitement en paie

​Chiffrage des IJSS

L’arrêt de travail correspond à :

  • Nombre de jours calendaires de l’arrêt de travail : 13 jours
  • Nombre de jours indemnisables par la sécurité sociale : 12 jours (car le jour pendant lequel s’est produit l’accident du travail est intégralement payé par l’employeur)
  • Nombre de jours concernés par le maintien de l’employeur :12 jours

12 jours (pas de carence) en cas d’accident du travail

1 jour intégralement payé par l’employeur (jour de l’accident)

​Chiffrage de l’absence

Absence : (1.800*56) /161 = 626,09 € (la journée du 4 janvier 2024 est intégralement rémunérée par l’employeur). 

​Calcul des IJSS

​Calcul du maintien de l’employeur 

L’employeur selon la loi de mensualisation devra maintenir à partir du 5 (pas de carence), cela correspond à 8 jours ou à 56 heures de travail.

Valeur de la période : Absence : (1.800*56) /161 = 626,09 €

  • Maintien à 90% (pas d’absence depuis 1 an) : 626,09 €*90%= 563,48 €
  • Déduction des IJSS correspondantes : 426,00 € ;
  • Maintien de l’employeur : 563,48 € - 426,00 € = 137,48 €

​Notre outil Excel vous propose

​Smic mensuel pour réduction FILLON

Compte tenu du contexte proposé, le Smic mensuel de référence doit être déterminé comme suit :

  • Smic temps plein * (salaire versé/salaire habituel) soit une valeur de 1.287,29 € [Smic mensuel temps plein * (1.311,39 €/1.800 €)].

​Smic mensuel pour cotisations d’allocations familiales et maladie

Compte tenu du contexte proposé, le Smic mensuel de référence doit être déterminé comme suit :

  • Smic temps plein * (salaire versé/salaire habituel) soit une valeur de 1.272,92 € [Smic mensuel temps plein * (1.311,39 €/1.800 €)].

​Réduction Fillon, taux AF et maladie

  • Une réduction FILLON est appliquée et son montant est de 403,25 € (Coefficient C= 0,3075) pour le mois de janvier 2024 ;
  • Les cotisations d’allocations familiales et maladie sont calculées au taux réduit.