Présentation du contexte
Accord de modulation
- Un accord collectif de modulation est supposé avoir été instauré dans l’entreprise le 1er février 2004 ;
- Il n’a pas été dénoncé suite à la publication de la loi LDSTT (loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, JO du 21 août 2008) ;
- La période de référence est supposée fixée du 1er février N au 31 janvier N+1 ;
- Cet accord collectif prévoit un tunnel de modulation fixé à [30h-42h] et une durée maximale annuelle fixée à 1.607 heures ;
- Les salariés concernés par l’accord de modulation bénéficient d’une rémunération « lissée » sur la base de la durée légale du travail ;
- Les salariés exercent leur activité du lundi au vendredi inclus ;
- Les heures supplémentaires sont supposées majorées au taux de 25%.
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