Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Comment gérer en paie un salarié à temps partiel en 2024 ?
- Comment gérer en paie le bulletin de paie d’un salarié victime d’un accident du travail en 2024 ?
- Comment traiter le bulletin de paie d’un salarié partant volontairement à la retraite en 2024 ?
- Biens et services à disposition des salariés : le régime en 2024
Rappel du principe général
Un arrêté du 9 mai 2018, publié au JO du 12 mai 2018, modifiant au passage l'arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie simplifié, a déterminé le contenu d’une zone d’informations destinée aux salariés.
Cette zone s’intitule « Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie », et le montant qui y est indiqué est déterminé comme suit :
- Gain sur l’exonération des cotisations chômage, soit un taux de 2,40% sur la base des cotisations d’assurance chômage ;
- Gain provenant de l’exonération salariale sur les cotisations maladie, taux de 0,75% sur une base déplafonnée ;
- Perte issue de l’augmentation des contributions CSG/CRDS, soit le taux de 1,70%.
Exemple concret
Afin de mieux saisir la subtilité de ce calcul, nous vous proposons l’exemple concret suivant :
Présentation du contexte
- Un salarié cadre sous contrat CDI, entré dans l’entreprise le 1er septembre 2006, décide de partir volontairement à la retraite et quitte l’entreprise le 20 novembre 2021 ;
- Le salarié exerce son activité à temps plein, sur la base de la durée légale à raison de 7h par jour, du lundi au vendredi inclus, sa rémunération de base du salarié est supposée fixée à 3.500 € brut/mois ;
- Une mutuelle est en vigueur dans l’entreprise (part patronale :60 € identique à la part salariale) ;
- Une prévoyance complémentaire collective et obligatoire est en vigueur dans l’entreprise (taux patronal : 2% et taux salarial 0,75% sur les tranches 1 et 2), comprenant la cotisation d’assurance décès légalement obligatoire.
Solde de tout compte
Le bulletin de paie réalisé au solde de tout compte présente les informations suivantes :
- Déduction sortie en cours de mois : 1.272,73 € ;
- ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 2.099,68 €
- Indemnité de départ à la retraite : 19.611,11 € (valeur chiffrée selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise) ;
Bulletin de paie
Salaire de base | 3.500,00 € |
Déduction sortie en cours de mois | 1.272,73 € |
ICCP | 2.099,68 € |
Indemnité départ volontaire à la retraite | 19.611,11 € |
Salaire brut | 23.938,06 € |
Régularisation du PMSS
Compte tenu des rémunérations versées depuis janvier 2021, le tableau de régularisation du PMSS est ainsi réalisé:
Zone « Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie »
Présentement, cette zone fait apparaître le montant de 339,23 €, ce qui pour des « non spécialistes » de la paie peut sembler bien difficile à saisir, nous vous en donnons l’explication comme suit :
Cotisations salariales concernées | Valeur obtenue |
Ainsi que nous vous l’avons indiqué en préambule, le montant affiché correspond au calcul suivant : 1. Gain sur l’exonération des cotisations chômage, soit un taux de 2,40% sur la base des cotisations d’assurance chômage ; 2. Gain provenant de l’exonération salariale sur les cotisations maladie, taux de 0,75% sur une base déplafonnée ; 3. Perte issue de l’augmentation des contributions CSG/CRDS, soit le taux de 1,70%. | |
Gain sur l’exonération des cotisations chômage, soit un taux de 2,40% sur la base des cotisations d’assurance chômage (TA+TB) | 2,40% * 23.938,06 €= 574,51 € |
Gain provenant de l’exonération salariale sur les cotisations maladie, taux de 0,75% sur une base déplafonnée | 0,75% * 23.938,06 €= 179,54 € |
Perte issue de l’augmentation des contributions CSG/CRDS, soit le taux de 1,70% | |
Dans le cas présent, nous devons déterminer la base des contributions CSG/CRDS qui est déterminée de la façon suivante :
Soit une base CSG/CRDS de : (4.326,95 €*98,25%)+ (100%*(19.611,11 €+60,00 €+478,76€) =24.401,10 € | |
Perte issue de l’augmentation des contributions CSG/CRDS, soit le taux de 1,70% | 24.401,10 €* 1,70%=414,82 € |
Valeur finale | 574,51 €+ 179,54 €- 414,82 €=339,23 € |