Comment traiter le bulletin de paie d’un salarié sous convention forfait jours avec absence et prime ?

​Présentation du contexte

Nous supposerons un salarié :

• Qui exerce son activité à temps plein, sur la base d’une convention de forfait jours, supposée fixée à 218 jours ;
• Sa rémunération de base du salarié est supposée fixée à 4.500 € brut/mois ;
• Il est présent dans l’entreprise depuis le 1^er décembre 2021.

​Situation envisagée

• Le salarié est absent durant 4 jours ouvrés em(absence pour convenance personnelle) en avril 2024 ;em
• L’entreprise chiffre l’absence selon les dispositions par ailleurs retenues dans le cadre d’un accord du temps de travail sous la forme de modulation et de lissage de la rémunération (dans le cas présent sont retenus 9 jours fériés ne coïncidant avec les jours de repos du samedi et du dimanche) ;
• En outre, le salarié perçoit en avril 2024, 2 primes : une prime exceptionnelle de 6.000 € à laquelle s’ajoute une prime sur le chiffre d’affaires de 4.000 €.