Comment traiter le maintien employeur en cas d’arrêt maladie en 2021 ?
Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Préambule
De nombreuses informations vous sont données sur cette thématique dans nos fiches pratiques publiée sur notre site.
Ces fiches pratiques sont à retrouver aux liens suivants notamment :
Présentation du contexte
- Soit un salarié non-cadre, exerçant son activité sur un rythme hebdomadaire de 35 heures, à raison de 7 heures/jour, du lundi au vendredi inclus ;
- Il est en arrêt de travail du 3 au 22 mars 2021 inclus (aucun arrêt de travail depuis plus d’1 an et ancienneté de 3 ans au début de l’arrêt) ;
- Cet arrêt n’est pas traité selon les dispositions dérogatoire « covid 19 » ;
- Les absences sont décomptées selon la méthode des jours calendaires moyens ;
- Le salarié est supposé avoir accepté la subrogation.
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