Comment traiter en paie l’absence d’un salarié en 2023 ?
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Le salarié est absent du 6 au 13 novembre 2023 inclus.
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire | |||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 35 |
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 |
Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
Notre outil détermine la valeur réelle (en fonction du choix du mois de l’année concernée) :
- Du nombre d’heures réelles du mois (ici 154) selon le rythme de travail et la répartition sur le mois de novembre 2023 ;
- Du nombre de jours ouvrés, ouvrables et calendaires réel du mois.
Ici, nous avons fait le choix d’une absence décomptée en « heures réelles du mois », mais le résultat selon les 8 méthodes envisageables est rappelé pour information.
