Comment traiter une prise de congés payés en paie ?

​Présentation du contexte

• Un salarié est en congés payés du 8 au 21 juillet 2024 inclus ;
• Le droit aux CP de la période N-1 (1^er juin 2023-31 mai 2024) est supposé complet soit 30 jours ouvrables ;
• Le total des salaires bruts versés durant la période de référence (1^er juin 2023-31 mai 2024) est de 27.000 € ;
• L’entreprise chiffre les indemnités de congés payés selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10^ème.

​Calendrier du mois de juillet 2024

 Le 14 juillet est considéré comme un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise. 

​Chiffrage absence congés payés

• L’entreprise chiffre l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens.
• La valeur de l’absence est donc de : 2.000 € * 12 jours/26 jours= 923,08 €.

​Chiffrage de l’indemnité de congés payés

​Méthode maintien de salaire

L’entreprise chiffre l’absence au titre des congés payés selon la méthode des jours ouvrables moyens.

La valeur de l’absence est donc de : 2.000 € * 12 jours/26 jours= 923,08 €.

​Méthode au 1/10ème 

Le cumul des salaires bruts versés durant la période de référence est de 27.000 € ;

La valeur du droit global, selon la méthode du 1/10^ème, est par conséquent égale à 27.000 €/10= 2.700 €. 

Le salarié utilise 12 jours de congés payés sur le mois de juillet, l’indemnité de congés payés est donc égale à 2.700 €* 12 jours/30 jours= 1.080,00 €.

La valeur retenue est donc de 1.080,00 €.

​Salaire brut du mois