Comment traiter le RCE en paie en 2023 ?

Fiche pratique
Paie Heures supplémentaires

Les entreprises peuvent décider de remplacer, en tout ou partie, le paiement des heures supplémentaires par l’attribution d’un repos dénommé RCE (Repos Compensateur Équivalent). Notre fiche pratique vous explique le traitement en paie.

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Préambule

Les informations que nous vous proposons sont extraites d’une fiche pratique exclusivement consacrée à cette thématique, et consultable au lien suivant : 

RCE partiel et impact sur le bulletin de paie

L’entreprise applique le « droit commun »

Un salarié rémunéré 12,00 € de l’heure acquiert sur le mois M 16 heures supplémentaires majorées à 25%.

Son bulletin de salaire se présentera de la manière suivante :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 12,00 €

1.820,00 €

Heures supplémentaires majorées à 25%

16*15,00 €

240,00 €

Salaire brut

2.060,00 €

 

RCE partiel

Dans ce cas de figure, les heures supplémentaires sont réglées au salarié, sans majoration qui est transformée en repos compensateur équivalent.

Le bulletin de salaire sera alors :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 12,00 €

1.820,00 €

Heures supplémentaires

16*12,00 €

192,00 €

Salaire brut

2.012,00 €

De plus, le salarié acquiert alors 4 heures au titre du RCE

  • 16 heures * 25% = 4 heures

RCE global et impact sur le bulletin de paie

L’entreprise applique le « droit commun »

Un salarié rémunéré 12,00 € de l’heure acquiert sur le mois M 16 heures supplémentaires majorées à 25%.

Son bulletin de salaire se présentera de la manière suivante :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 12,00 €

1.820,00 €

Heures supplémentaires majorées à 25%

16*15,00 €

240,00 €

Salaire brut

2.060,00 €

RCE global

Dans ce cas de figure, les heures supplémentaires ne sont pas payées mais intégralement compensées par du repos compensateur équivalent.

Le bulletin de salaire sera alors : 

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 12,00 €

1.820,00 €

Salaire brut

1.820,00 €

 Au titre du RCE, le salarié acquiert alors : 

  • 16 heures au titre des heures supplémentaires non payées

PLUS

  • 4 heures au titre de la majoration due sur les 16 heures supplémentaires (16h*25%)