Contribution AGEFIPH : exemple chiffré au titre de l’année 2022

Fiche pratique

Notre pack vous propose un fichier vous permettant de simuler le montant de la contribution AGEFIPH, due au titre de l’année 2022, à verser en 2023. Les valeurs sont actualisées afin de tenir compte de la valeur du Smic horaire au 1er août 2022.

Publié le
Mis à jour le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Quelques articles récents qui pourraient vous intéresser :

​Étape 1 : assujettissement de l’entreprise

Nous supposons un effectif de 240 salariés sur l’année 2022, donnant lieu à une obligation d’emploi de 14 bénéficiaires.

​Étape 2 : calcul de la contribution

61.992 €= 14 (bénéficiaires manquants) * 400* Smic horaire (11,07 €)

 

​Étape 3 : décompte des BOETH (moins de 50 ans)

A cette étape sont pris en compte les BOETH, âgés de moins de 50 ans, et qui correspondent aux situations suivantes :

  • Tout type de contrat sans exception dont les stagiaires et les personnes en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), les contrats d’alternance, les contrats aidés, intérimaires et salariés mis à disposition par des groupements d’employeurs. 

Nous supposerons qu’un seul bénéficiaire a été recruté sur l’année 2022, donnant lieu au calcul suivant :

​Étape 4 : décompte des BOETH (50 ans et plus)

A cette étape sont pris en compte les BOETH, âgés de 50 ans et plus, et qui correspondent aux situations suivantes :

  • Tout type de contrat sans exception dont les stagiaires et les personnes en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), les contrats d’alternance, les contrats aidés, intérimaires et salariés mis à disposition par des groupements d’employeurs.

Nous supposerons qu’un seul bénéficiaire a été recruté sur l’année 2022, soit 1,50, donnant lieu au calcul suivant :

​Étape 5 : BOETH accueillis dans les ETT et groupements d’employeurs

Sur l’année 2022, nous supposerons la situation suivante :

 

Explications du chiffrage :

  1. 0,25 BOETH accueillis, soit 0,25*400*11,07 €= 1.107 € ;
  2. 0,50 BOETH (50 ans et plus) accueillis, soit 0,50*1,50*400*11,07 €= 3.321 €.

​Étape 6 : accords agréés

Nous supposerons que l’entreprise n’est pas concernée par un accord agréé d'entreprise, de groupe ou de branche sur l'emploi des personnes handicapées.

​Étape 7 : les ECAP

Nous supposerons que l’entreprise n’est pas concernée par des ECAP.

​Étape 8 : sous-traitance

A ce niveau, doivent être pris en compte les contrats passés avec :

  • Des EA ;
  • Des ESAT ;
  • Des TIH ;
  • Ou des entreprises de portage salarial (lorsque le salarié porté est reconnu bénéficiaire de l'obligation d'emploi)

Le montant à retenir correspond à 30% du coût total de la main d’œuvre, soit présentement dans notre exemple chiffré 500€.

Nous obtenons alors le résultat suivant :

   

​Étape 9 : dépenses déductibles

3 catégories de dépenses déductibles peuvent être prises en considération.

Pour notre exemple chiffré, nous supposerons la situation suivante :

 

​Étape 10 : mesures transitoires

A cette dernière étape s’appliquent les mesures transitoires visant à limiter la hausse de la contribution de l’année 2022. 

Nous supposerons les éléments suivants :

Les abattements suivants s’appliquent alors :

​Récapitulatif

​Simulateur AGEFIPH

En date du 12 janvier 2022, nous avons reproduit notre exemple chiffré et obtenons les mêmes résultats (chiffrages réalisés sur la base du Smic horaire au 1er janvier 2022) :