Quelle date pour l'ouverture des droits congés payés ?

Tous les salariés, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel ont droit au bénéfice des congés payés. Il en est également de même pour les cadres dirigeants. Attention cependant, les modalités de prise de congés payés sont souvent adaptées pour les personnes occupant cette fonction du fait des responsabilités et des besoins (voir nécessités) de l’entreprise.

​Historique des congés payés

L'histoire des congés payés en France est marquée par des avancées sociales significatives :

• 1936 : 15 jours de congés payés sont instaurés (avancée sociale la plus emblématique du Front populaire)
• 1956 : les salariés obtiennent une semaine supplémentaire soit un droit de 3 semaines de congés payés.
• 1968 : les accords de Grenelle mènent à l'obtention de 4 semaines de congés payés.
• 1982 : la cinquième semaine de congés payés est instaurée.
• 2008 : une condition de 10 jours de travail pour ouvrir les droits est mise en place pour les CDI uniquement.
• 2012 : la condition du cdi est supprimée, l'égalité d'accès est ainsi rétabli.