Etude de Cas : Calcul des ICCP pour la fin de contrat d’un CDD en 2025
Informations données
L'entreprise
Les congés payés sont acquis en jours ouvrables. La méthode retenue pour le calcul des autres absences est en jours ouvrables réels.
Pour le calcul du 13e mois, si le salarié arrive ou part en cours d’année, la proratisation s’effectue en considérant le nombre de jours calendaires réels.
Le salarié
Un salarié non cadre est en contrat à durée déterminée (CDD) du 1er janvier 2024 au 15 juin 2025.
Informations sur les rémunérations du salarié depuis le début de son contrat
| Janvier 2025 | Février 2025 | Mars 2025 | Avril 2025 | Mai 2025 | |
| Salaire de Base | 3 611,00 | 3 611,00 | 3 611,00 | 3 611,00 | 3 611,00 |
| Heures supplémentaires 125 % | 238,08 | 119,04 | |||
| Prime Exceptionnelle | 200,00 | ||||
| Abs CP2 | -555,52 | ||||
| ICP2 | 555,52 | ||||
| Total Brut | 3 849,08 | 3 811,00 | 3 611,00 | 3 730,04 | 3 611,00 |
Janvier
2025
Février
2025
Mars
2025
Avril
2025
Mai
2025
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