Jours fériés et CP en 2025 : Comment bien les gérer ?
Jour férié chômé
Les jours fériés chômés dans l’entreprise ne constituent ni des jours ouvrables ni des jours ouvrés.
En pratique, quel que soit le mode de décompte utilisé, les jours fériés chômés compris dans une période de congés ne sont pas décomptés.
Exemple
Soit un départ en congés la semaine du 11 août, qui comprend le vendredi 15 août chômé. L’employeur décomptera, selon le cas, 5 jours ouvrables ou 4 jours ouvrés pour cette semaine.
Jour férié travaillé
Si le jour férié est travaillé par tous les salariés de l’entreprise qui ne sont pas en congés, il s’agit d’un jour ouvrable ou ouvré qui doit être décompté comme jour de congé.
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