Les congés payés en paie /
Etude de Cas : Pose de CP en 2025 – Comparaison maintien et 10e
  1. Acquisition des congés payés
  2. Gestion des Absences CP
  3. Calcul des Absences et Indemnités congés payés
  4. Etude de cas sur les congés payés
  5. Outil de simulation
  6. Outil de contrôle

Etude de Cas : Pose de CP en 2025 – Comparaison maintien et 10e

Fiche pratique
Paie Congés payés

Voyons comment se décompose le salaire brut d’un salarié qui pose des congés payés dans une entreprise qui compare les 2 méthodes de calcul (maintien et dixième) à chaque prise de congés payés.

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​Informations données

​L'entreprise

L’acquisition des congés payés se fait en jours ouvrables dans l’entreprise. Celle-ci compare la méthode du maintien et du 10e et verse le plus avantageux aux salariés à chaque prise de congés payés.

​Le salarié

Un salarié percoit un salaire de base de 1 850 € pour 35 heures par semaine soit 151,67 heures mensualisées. Il travaille 7 heures par jour du lundi au vendredi.

Il pose des congés payés du 10 au 18 mars 2025.

​Compteurs CP au 28 février 2025

Droits

Pris

Solde

CP en cours d’acquisition (CP1)

22,50

0

22,50

CP Acquis (CP2)

30

27

3

Droits

Pris

Solde

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