Les congés payés en paie /
Temps Partiel : Gestion des congés payés en 2025
  1. Acquisition des congés payés
  2. Gestion des Absences CP
  3. Calcul des Absences et Indemnités congés payés
  4. Etude de cas sur les congés payés
  5. Outil de simulation
  6. Outil de contrôle

Temps Partiel : Gestion des congés payés en 2025

Fiche pratique
Paie Congés payés

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits CP que les salariés à temps plein. Certaines particularités s’appliquent concernant le calcul et le décompte des jours de congés pour ces salariés. Détail des règles en vigueur en 2025.

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​Acquisition des congés payés pour un salarié à temps partiel

​Mêmes droits qu'un salarié à temps plein

Contrairement à certaines idées reçues, les droits à congés payés ne sont pas proratisés en fonction de la durée de travail hebdomadaire du salarié. Un salarié à temps partiel acquiert donc le même nombre de jours de congés qu'un salarié à temps plein, qu'il travaille 2, 3 ou 4 jours par semaine.

Aucun avantage ni désavantage ne doit cependant être appliqué aux salariés à temps partiel.

​Cas des arrêts maladie

Lorsqu'un salarié à temps partiel est en arrêt maladie, ses droits à congés payés sont maintenus dans les mêmes conditions qu'un salarié à temps plein, qu'il s'agisse d'une maladie d'origine professionnelle ou non. (Voici la fiche pratique : CP et maladie)

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