VRP exclusif : quel mode de rémunération choisir en 2024 ?
Le mode de rémunération
Sur ce point, c’est une négociation qui va s’établir entre le VRP et son employeur, sachant que le VRP peut percevoir :
- Soit un salaire fixe ;
- Soit uniquement des commissions ;
- Soit un « mixte » des 2 : salaire fixe + commissions.
Peu importe le mode de rémunération qui sera retenue, ces 3 méthodes sont compatibles avec le statut.
Les conséquences du choix retenu
Si le VRP est payé uniquement par un salaire fixe
L’employeur risque de se trouver face à un salarié qui va manquer de « motivation ».
De l’autre côté, le salarié n’ouvrirait pas droit au paiement des indemnités suivantes :
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