Edition abonnés Édition réservée aux abonnés

Les conséquences d’une prime exceptionnelle en paie en 2022

Fiche pratique
Paie Réduction FILLON

Ainsi que nous le faisons régulièrement, nous proposons à nos lecteurs le traitement de la paie, dans des situations particulières. Nous avons imaginé le versement d’une prime exceptionnelle aux conséquences diverses et variées.

Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

​Présentation du contexte

Nous supposerons le contexte suivant : 

  • Salarié sous statut cadre, engagé en CDI depuis le 1er janvier 2019 ;
  • Salaire de base : 3.000 € ;
  • Rythme d’activité : temps plein, l’entreprise applique la durée légale, le salarié travaille du lundi au vendredi inclus à raison de 7h/jour ;
  • Le salarié a perçu une rémunération brute de 3.000 € et bénéficie du paiement d’une prime exceptionnelle de 30.000 € en février 2022, son salaire brut de février 2022 est donc de 33.000 €. 

​Traitement de la paie

​Régularisation contribution CET

Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle contribution CET (Contribution d’équilibre technique) s’applique à tous les salariés dont le salaire uest supérieur au plafond de la sécurité socialeu, ce qui donne lieu à une gestion très particulière. 

Créer un compte pour consulter cette fiche pratique

Il vous reste 70% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.

M'inscrire ou me connecter