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Présentation du contexte
- Un salarié est recruté sous contrat CDD le 1er janvier 2018 pour le motif suivant « remplacement salarié absent » ;
- Son contrat s’achève le 30 avril 2018 ;
- Le salarié exerce son activité à temps plein, selon une rémunération brute de base de 1.800 € ;
- Il est supposé ne pas avoir été absent durant le temps du contrat et n’a utilisé aucun jour de congés payés ;
- Il n’a effectué aucune heure supplémentaire durant son contrat ;
- L’indemnité de précarité à laquelle il ouvre droit est fixée à 10% ;
- Le droit aux congés payés est chiffré selon la méthode des jours ouvrables ;
- Effectif de l’entreprise : 15 salariés ;
Étape 1 : détermination de la rémunération brute
- Pour la période du 1er janvier au 31 mars 2018, compte tenu du contexte proposé, est retenue une rémunération brute de 1.800 € ;
- En revanche au titre du mois d’avril 2018, nous devons effectuer les calculs suivants :
Chiffrage indemnité de précarité :
Cumul des salaires bruts versés durant le contrat CDD/ 10, soit présentement (1.800 € * 4 mois)/10 = 720,00 €
Chiffrage ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés):
Chiffrage selon la méthode du salaire habituel :
- Le salarié est présent du 1er janvier au 30 avril 2018 inclus ;
- Il acquiert à ce titre un droit aux congés payés de 11 jours ;
- L’ICCP est alors chiffrée comme suit : salaire habituel * nombre de jours CP acquis/ 26, soit présentement [1.800 € + (1.800 €/10)] * 11/26= 837,69 €
Chiffrage selon la méthode du 1/10ème :
- L’ICCP est alors chiffrée comme suit : [cumul salaires bruts + indemnité de précarité]/10, soit présentement [(1.800 € * 4 mois) + 720,00 €]/10= 792,00 €
Valeur retenue : 837,69 €
La rémunération brute du mois d’avril 2018 est donc la suivante :
Salaire de base | 1 800,00 € |
Indemnité de précarité | 720,00 € |
ICCP | 837,69 € |
Salaire brut | 3 357,69 € |
Étape 2 : détermination du Smic de référence
Le salarié n’ayant pas réalisé d’heures supplémentaires, ni absent durant la période [1er janvier-30 avril 2018], le Smic mensuel de référence retenu est donc le suivant (activité à temps plein) : (35*52/12)*9,88 €= 1.498,47 €.
Étape 3 : traitement de la réduction FILLON
Compte tenu de tous les éléments précédents, le tableau de suivi et régularisation suivant est alors réalisé :
Mois | RMB | SMIC du mois | Plafond C | C (cumul mois) | Réduct FILLON (mois) | S/ bordereau URSSAF | S/ bordereau URSSAF |
Janvier | 1 800,00 | 1 498,47 | 0,2814 | 280,26 | 280,26 | Réduction FILLON code 671 | |
Février | 1 800,00 | 1 498,47 | 0,2814 | 280,26 | 280,26 | Réduction FILLON code 671 | |
Mars | 1 800,00 | 1 498,47 | 0,2814 | 280,26 | 280,26 | Réduction FILLON code 671 | |
Avril | 3 357,69 | 1 498,47 | 0,2814 | 0,0446 | -450,19 | Régularisation FILLON code 801 | |
TOTAL | 8.757,69 | 5.993,87 |
Explications
Pour la période du 1er janvier au 31 mars 2018, la réduction FILLON est déterminée comme suit :
- Chiffrage coefficient C : (0,2814/0,6)* [(1,6*1.498,47 €/ 1.800 €)-1]= 0,1556953
- Arrondi du coefficient C à 4 décimales : 0,1557 ;
- Valeur réduction FILLON : 0,1557* 1.800 €= 280,26 € ;
- Cette réduction FILLON est déclarée sous le CTP 671.
En avril 2018, le salarié quitte l’entreprise et à ce titre elle régularise la réduction FILLON :
Temps numéro 1 :
- Chiffrage du coefficient C pour la période 1er janvier-30 avril 2018 : C : (0,2814/0,6)* [(1,6*5.993,87 €/ 8.757,69 €)-1]= 0,0445828 ;
- Coefficient C arrondi à 4 décimales : 0,0446 ;
- Donnant lieu à une réduction FILLON, au titre du contrat CDD, de 0,0446* 8.757,69 €= 390,59 €
Temps numéro 2 :
- Compte tenu du montant de la réduction FILLON obtenue au temps numéro 1, soit 390,59 € ;
- Il convient de déduire les réductions FILLON déjà imputées du 1er janvier au 31 mars 2018, soit 280,26 € * 3= 840,78 € ;
- À ce stade l’entreprise constate qu’elle doit régulariser la réduction FILLON comme suit : 390,59 € moins 840,78 €= 450,19 € ;
- Cette régularisation sera déclarée sous le CTP 801, elle consiste à un « remboursement » à l’URSSAF d’un excédent de réduction FILLON.