Gérer la grossesse et le congé maternité de la salariée
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Le congé maternité est la période pendant laquelle une femme a le droit de cesser son travail avant et après son accouchement.
Sommaire- Autoriser les absences pendant la grossesse
- Aménager le poste de travail de la salariée enceinte
- Agir dès l’arrêt de travail maternité
- Obligation d’information de la salariée
- Justification de l’arrêt de travail
- Sanction en l’absence d’information ou de justification
- Calculer la durée du congé maternité
- Etablir l’attestation de salaire
- Maintenir la rémunération
- Proposer le RV de liaison
- Proposer une visite médicale de pré-reprise
- Organiser la visite médicale de reprise
- Organiser le retour au poste de travail
- Allaitement sur le lieu de travail
- Emploi
- Garantie d’évolution de la rémunération et mécanisme de rattrapage salarial
- Entretien professionnel
- Congé parental d’éducation
- Démission pendant le congé maternité
- Signaler la date de reprise de la salariée à la CPAM
- A savoir
- Période de travail effectif
- Non-discrimination
- Protection absolue pendant le congé maternité
- Sort des congés payés
- Régime des jours de RTT
- Les erreurs à éviter
- Déclencher une contre-visite médicale pendant le congé maternité
- Remplacer le dispositif de rattrapage salarial par le versement d’une prime
- Références