Répondre à une demande de congé de présence parentale

Procédure
RH Congé présence parentale

Répondre à une demande de congé de présence parentale

Rédigé par
Béatrice Renard Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Les bénéfices de cette procédure

  • Respecter les obligations légales en vous assurant que vous traitez les demandes de congé de manière appropriée et en conformité avec la loi

  • Connaître la procédure pour gérer les demandes de congé de présence parentale : durée, conditions de rémunération, modalités de réponse...

  • Offrir des solutions adaptées aux salariés qui ont besoin de prendre un congé de présence parentale pour s'occuper de leur enfant malade

Présentation

Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite prendre un congé de présence parentale pour s'occuper d'un enfant dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment calculer la durée du congé ? Devez-vous maintenir la rémunération ? Comment lui répondre ?

Ce dossier répond à vos questions et vous propose un modèle de lettre de réponse à la demande de votre salarié.

Contenu du dossier :

  • Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé de présence parentale 
  • Vérifier la recevabilité de la demande 
  • Calculer la durée du congé de présence parentale 
  • Notifier la réponse par écrit
  • Assurer le retour à l’emploi
  • À savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références

Composition de la procédure

1 Fiche pratique

Répondre à une demande de congé de présence parentale

Voir le sommaire

2 Modèles de lettre

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.