Répondre à une demande de congé de solidarité familiale

Procédure RH
RH Congés et absences

Optez pour une approche solidaire envers vos proches avec notre procédure simplifiée pour répondre à une demande de congé de solidarité familiale.

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Composition de la procédure

1 Fiche pratique

Répondre à une demande de congé de solidarité familiale

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3 Modèles de lettre

Présentation

Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite prendre un congé de solidarité familiale. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment calculer la durée du congé ? Devez-vous maintenir la rémunération.

Ce dossier répond à vos questions et vous propose un modèle de lettre de réponse à la demande de votre salarié.

Contenu du dossier :

  • Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé de solidarité familiale
  • Vérifier la recevabilité de la demande 
  • Calculer la durée du congé de solidarité familiale
  • Notifier la réponse par écrit
  • Rédiger et signer un avenant au contrat de travail en cas de temps partiel
  • Organiser l’entretien professionnel
  • Assurer le retour à l’emploi
  • À savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références
L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.