Rompre une période d’essai

Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quels sont les pièges à éviter ?

• S’assurer que le salarié est en période d’essai
• S’assurer de la légalité du motif de rupture
• Vérifier le respect du délai de prévenance
• Respect du délai de prévenance
• Durée du délai de prévenance
• Notifier la rupture de période d’essai
• Forme de la notification
• Date de la rupture du contrat de travail
• Motivation de la rupture
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Oublier l’autorisation de l’inspection du travail pour un salarié protégé
• Rompre une période d’essai en raison du confinement lié à une épidémie
• Rompre la période d’essai d’un salarié en accident du travail
• Rompre la période d’essai d’une femme enceinte en raison de sa grossesse
• Motiver la rupture de période d’essai par un motif disciplinaire
• Motiver la rupture de période d’essai par un motif économique
• Motiver la rupture de période d’essai par la suppression du poste
• Rompre la période d’essai trop tôt
• Références