Comment rompre une période d’essai ?
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Un salarié en cours de période d’essai ne vous satisfait pas. Vous envisagez de ne pas le garder. Comment rompre sa période d’essai dans les règles ? Quels sont les pièges à éviter ?
Sommaire- S’assurer que le salarié est en période d’essai
- S’assurer de la légalité du motif de rupture
- Vérifier le respect du délai de prévenance
- Respect du délai de prévenance
- Durée du délai de prévenance
- Notifier la rupture de période d’essai
- Forme de la notification
- Date de la rupture du contrat de travail
- Motivation de la rupture
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Oublier l’autorisation de l’inspection du travail pour un salarié protégé
- Rompre une période d’essai en raison du confinement lié à une épidémie
- Rompre la période d’essai d’un salarié en accident du travail
- Rompre la période d’essai d’une femme enceinte en raison de sa grossesse
- Motiver la rupture de période d’essai par un motif disciplinaire
- Motiver la rupture de période d’essai par un motif économique
- Motiver la rupture de période d’essai par la suppression du poste
- Rompre la période d’essai trop tôt
- Références