CICE : Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi

Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est institué en faveur des entreprises imposées, d’après leur bénéfice réel, au titre des rémunérations qu'elles versent à leur personnel salarié. :

• à l'impôt sur les sociétés ;
•  ou à l'impôt sur le revenu.

Sont concernés par le CICE :

• Les salariés de droit privé ;
• Les salariés de droit public ;
• Les agents des entreprises et établissements publics, quel que soit le régime de sécurité sociale.

Les dirigeants

2 situations possibles :

• La rémunération versée à un dirigeant d'entreprise (président ou directeur général de société anonyme, gérant de SARL, etc.) au titre de son mandat social n'est pas éligible au crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi ;
• En revanche, lorsque le dirigeant cumule des fonctions de mandataire social et de salarié, la rémunération versée au titre d'un contrat de travail, qui le lie à son entreprise pour l'exercice de fonctions techniques distinctes de celles exercées dans le cadre du mandat social, ouvre droit au crédit d'impôt. 

Les stagiaires

Les rémunérations (communément appelées gratifications) sont expressément exclues du dispositif CICE. 

Salariés mis à disposition

C’est l’entreprise qui met à disposition un salarié dans une autre entreprise, et qui le déclare aux organismes sociaux en prenant à charge les cotisations sociales, qui bénéficie du CICE.

L’entreprise qui bénéficie de la mise à disposition n’est pas éligible au CICE, au titre du salarié « mis à disposition », y compris lorsque la rémunération est remboursée à l’employeur d’origine.

Salariés détachés

Les entreprises établies en France et qui envoient des salariés en mission à l’étranger ayant le statut de « salariés détachés », peuvent bénéficier du CICE au titre des rémunérations qu’elles versent.

L’assiette du CICE est modifiée par la diffusion du 26/02/2013, les indemnités d’expatriation n’étant plus exclues.

Il est en outre précisé que les rémunérations versées aux salariés "impatriés" sont éligibles au crédit d'impôt, dès lors qu'elles sont soumises à cotisations de sécurité sociale au sens de l'article L242-1 du code de la sécurité sociale.

(BOI-BIC-RICI-10-150-20 au I-B-1 § 170).

Le CICE est attribué y compris lorsque les rémunérations sont remboursées par les entreprises accueillant les salariés détachés.

Salariés en alternance

Les salaires versés aux apprentis et aux contrats de professionnalisation bénéficient du CICE.

Salariés en contrats aidés

Sont éligibles au CICE, les contrats aidés prévus au chapitre IV du titre III du livre 1er de la 5ème partie de la partie législative nouvelle du code du travail, et notamment le contrat initiative-emploi pour les employeurs du secteur marchand mentionné à l'article L. 5134L5134-66 du code du travail.

L'aide financière de l'État accordée à ce type de contrats, doit être déduite de l'assiette du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi, pour son montant total accordé au titre de l'année civile.

• Réduction FILLON ;
• Crédit d’impôt recherche.

Principe général : une référence annuelle

Le CICE est assis sur les rémunérations que les entreprises versent à leurs salariés au cours de l'année civile qui n'excèdent pas 2 fois et demie le SMIC calculé sur la base de la durée légale de travail, augmentée le cas échéant des heures complémentaires ou supplémentaires de travail, sans prise en compte des majorations auxquelles elles donnent lieu.

Dès lors que la rémunération annuelle d'un salarié dépasse ce plafond, elle est exclue, pour sa totalité, de l'assiette du crédit d'impôt.

Salariés affectés en partie à des activités imposées

La rémunération à prendre en compte est alors proratisée.

Exemple : un salarié est affecté à des activités imposées que l’on suppose représenter 30% de son activité.

La rémunération qui sera comparée à un plafond de 2,5 fois le SMIC annuel (lui-même proratisé) sera égale à : Montant total de la rémunération annuelle x 30% 

Entreprises qui appliquent la DFS (abattement)

Dans ce cas, il convient de noter que :

• La rémunération abattue (y compris les remboursements de frais professionnels) sert à la fois à la vérification du seuil de 2,5 fois le SMIC et au calcul du CICE. 

Apprentis

Le CICE est calculé sur la rémunération versée et non la base forfaitaire sur laquelle sont calculées les cotisations sociales.

Le taux du CICE est fixé à :

• 6% au titre des rémunérations versées à partir du 1^er janvier 2014.

SMIC mensuel et annuel

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire ;
• SMIC annuel = 1.820 fois le SMIC horaire au 1er janvier 2013 ou à titre de tolérance 15 fois 151,67 h * smic horaire.

En cas de modification du SMIC horaire en cours d’année, le SMIC annuel prend en compte toutes les périodes (période avec valeur SMIC 1 + périodes avec nouvelle valeur SMIC horaire).

Salariés à temps plein 

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire ;
• SMIC annuel = 1.820 fois le SMIC horaire au 1er janvier 2013 ou à titre de tolérance 15 fois 151,67 h * smic horaire. 

Salariés à temps plein faisant des heures supplémentaires

• SMIC mensuel = [(35*52/12) + nombre d’heures supplémentaires effectuées dans le mois)]* SMIC horaire ou (151,67 h + nombre d’heures supplémentaires effectuées dans le mois) * SMIC horaire; 
• SMIC annuel = [(1.820 h + nombre d’heures supplémentaires effectuées dans le mois)]* SMIC horaire ou (12*151,67 h + nombre d’heures supplémentaires effectuées dans le mois) * SMIC horaire.

Salariés à temps partiel

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire)* (durée contractuelle/durée légale) ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire)* (durée contractuelle/durée légale)  ;
• SMIC annuel = 1.820 fois le SMIC horaire au 1er janvier 2013)* (durée contractuelle/durée légale)  ou à titre de tolérance 15 fois 151,67 h * smic horaire)* (durée contractuelle/durée légale).

Salariés à temps partiel faisant des heures complémentaires

• SMIC mensuel = [(35*52/12) + nombre d’heures complémentaires effectuées dans le mois)]* SMIC horaire ou (151,67 h + nombre d’heures complémentaires effectuées dans le mois) * SMIC horaire; 
• SMIC annuel = [(1.820 h + nombre d’heures complémentaires effectuées dans le mois)]* SMIC horaire ou (12*151,67 h + nombre d’heures complémentaires effectuées dans le mois) * SMIC horaire.

Salariés effectuant des activités partiellement imposées 

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire * (% activités imposées) ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire (% activités imposées) ;
• SMIC annuel = 1.820 fois le SMIC horaire au 1er janvier 2013 (% activités imposées) ou à titre de tolérance 15 fois 151,67 h * smic horaire (% activités imposées).

Salariés en régime d’heure d’équivalence

Si les heures d’équivalence font l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure normale :

Dans ce cas, le SMIC est corrigé en fonction de la durée d’équivalence comme suit (supposons une durée d’équivalence fixée à 39 heures) :

• SMIC mensuel = (151,67 h  * SMIC horaire) *(39h/35 h) ;
• SMIC annuel= (1.820  h * SMIC horaire) * (39h/35h). 

Si un coefficient de conversion est utilisé pour la rémunération des heures d’équivalence

• Le SMIC n’est alors pas corrigé. 

Salariés en suspension du contrat de travail 

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire * (salaire versé/salaire habituelle versé), hors éléments non liés à l’absence ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire * (salaire versé/salaire habituelle versé), hors éléments non liés à l’absence. 

Entrée ou sortie en cours d’année

• SMIC mensuel = (35*52/12)* smic horaire * (salaire versé/salaire habituel versé), hors éléments non liés à l’absence ou à titre de tolérance 151,67 h * smic horaire * (salaire versé/salaire habituelle versé) , hors éléments non liés à l’absence.