Régime social et fiscal indemnités de rupture 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019

Licenciement

Régime de l’indemnité de licenciement en 2025
Régime fiscal	Détermination de la part exonérée d’impôt sur le revenu, limitée à : Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 6 PASS (soit 282.600 € en 2025).
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants : La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ; 2 fois le PASS (94.200 € en 2025).
Cotisations CSG/CRDS	Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d’exclusion : La part exclue de cotisations ; La part correspondant au montant légal ou conventionnel. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

Régime de l’indemnité versée dans le cadre de la cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux)
Régime fiscal	En cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède 3 fois le PASS est imposable (141.300 € en 2025). Lorsque le mandataire cumule une rémunération mandataire avec une rémunération contractuelle, il est fait masse des indemnités versées afin de vérifier le seuil d’exonération fiscale de 3 PASS.
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants : La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ; 2 fois le PASS (94.200 € en 2025).
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités de cessation forcée des fonctions sont exonérées de CSG et de CRDS à hauteur de leur montant exonéré de cotisations de sécurité sociale. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

Licenciement (régime des parachutes dorés)

Régime de l’indemnité versée dans le cadre d’une cessation forcée mandataires sociaux et dirigeants
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 5 PASS (soit 235.500 € en 2025)
Régime fiscal	En cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède 3 fois le PASS est imposable (141.300 € en 2025). Lorsque le mandataire cumule une rémunération mandataire avec une rémunération contractuelle, il est fait masse des indemnités versées afin de vérifier le seuil d’exonération fiscale de 3 PASS.
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro ; Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

Régime de l’indemnité de licenciement en 2025 (salariés)
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 10 PASS (soit 471.000 € en 2025)
Régime fiscal	La part exonérée d’impôt sur le revenu, est limitée à : Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 6 PASS (soit 282.600 € en 2025).
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro.
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro ; Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

Mise à la retraite

Impôt sur le revenu	Détermination de la part exonérée d’impôt sur le revenu, limitée au montant le plus élevé entre : 1. Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; 2. Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 5 PASS (soit 235.500 € en 2025).
Cotisations de sécurité sociale	Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants : 1. La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ; 2. 2 fois le PASS (94.200 € en 2025).
Cotisations CSG/CRDS	Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d’exclusion : 1. La part exclue de cotisations ; 2. La part correspondant au montant légal ou conventionnel. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement. Les cotisations CSG/CRDS calculées sur des sommes exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales sont totalement non déductibles. (BOI-RSA-BASE-30-30-20170724)
Contribution patronale	Seule la fraction par ailleurs exonérée de cotisations sociales est soumise à la contribution patronale au taux de 30%.

Régime des parachutes dorés

Régime de l’indemnité de mise à la retraite en 2025 (salariés)
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 10 PASS (soit 471.000 € en 2025)
Régime fiscal	La part exonérée d’impôt sur le revenu, est limitée à : Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 5 PASS (soit 235.500 € en 2025).
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro (sans abattement)

Régime de l’indemnité de mise à la retraite en 2025 cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 5 PASS (soit 235.500 € en 2025)
Régime fiscal	En cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède 3 fois le PASS est imposable (141.300 € en 2025). Lorsque le mandataire cumule une rémunération mandataire avec une rémunération contractuelle, il est fait masse des indemnités versées afin de vérifier le seuil d’exonération fiscale de 3 PASS.
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro.
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro ; Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

Rupture conventionnelle individuelle (salarié en droit de bénéficier d’une pension de retraite)

Indemnité de rupture en cas de rupture conventionnelle : le salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite
Régime fiscal	Soumission dès le 1^er euro (le régime de l’indemnité de départ volontaire à la retraite s’impose)
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	La part exonérée correspond est limitée au montant le plus élevé entre : 1. Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; 2. Soit 50% de l’indemnité ou 2 fois la rémunération brute N-1 ; Dans la limite de 2 PASS
Cotisations CSG/CRDS	La part exonérée correspond est limitée au montant le plus petit entre : 1. Le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; 2. La part exonérée de cotisation sociales.
Contribution patronale (taux de 30%)	· Soumission sur la part de l’indemnité bénéficiant d’une exonération sociale.

Rupture conventionnelle individuelle (salarié qui n’est pas en droit de bénéficier d’une pension de retraite)

Indemnité de rupture en cas de rupture conventionnelle : le salarié n’est pas en mesure de bénéficier d’une pension de retraite
Régime fiscal	Détermination de la part exonérée d’impôt sur le revenu, limitée à : Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 6 PASS (soit 282.600 € en 2025).
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants : La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ; 2 fois le PASS (94.200 € en 2025).
Cotisations CSG/CRDS	Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d’exclusion : La part exclue de cotisations ; La part correspondant au montant légal ou conventionnel. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.
Contribution patronale (taux de 30%)	Soumission sur la part de l’indemnité bénéficiant d’une exonération sociale.

Rupture conventionnelle individuelle (parachutes dorés)

Indemnités versées aux mandataires et dirigeants de sociétés

Sont précisément concernées les personnes suivantes :

Dans les sociétés anonymes : le président du conseil d'administration, directeur général, administrateur provisoirement délégué, membres du directoire, tout administrateur ou membre du conseil de surveillance chargé de fonctions spéciales ;
Dans les SARL : les gérants minoritaires ;
Dans les autres entreprises ou établissements passibles de l'impôt sur les sociétés : aux dirigeants soumis au régime fiscal des salariés ;
Dans toute entreprise : à toute personne occupant un emploi salarié dont la rémunération totale excède la plus faible des rémunérations allouées aux dirigeants de cette entreprise, toutefois, il n'est pas tenu compte des rémunérations versées aux administrateurs ou aux membres du conseil de surveillance chargés de fonctions spéciales pour l'application de cette disposition.

Seuil de déclenchement

Le régime des parachutes dorés se déclenchent à partir du moment où les indemnités excédent 5 PASS au 1^er janvier 2025 (soit 235.500 €).

Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés »
Seuil de déclenchement : 5 fois le PASS
Régime fiscal	Le régime de droit commun s’applique. La part exonérée d’impôt sur le revenu, est limitée à 3 PASS.
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro.
Contribution patronale	Exonération totale
Pour l’appréciation du seuil de 5 PASS, il est fait masse des indemnités versées au titre du contrat de travail et du mandat social

Indemnités versées aux salariés (salariés en droit de bénéficier d’une retraite)

À la différence des dirigeants et mandataires sociaux, le seuil au-delà duquel se déclenche le régime particulier des parachutes dorés est fixé à 10 PASS (soit 471.000 € au 1^er janvier 2025).

Rupture du contrat de travail dans le cadre d’une rupture conventionnelle
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 10 PASS (soit 471.000 € en 2025)
Régime fiscal	Soumission dès le 1^er euro (le régime de l’indemnité de départ volontaire à la retraite s’impose) (aucune modification n’a pour l’instant été confirmée par les services fiscaux)
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro.
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro, sans abattement.
Contribution patronale (taux de 30%)	Soumission sur la part de l’indemnité bénéficiant d’une exonération sociale.

Indemnités versées aux salariés (salariés qui ne sont pas en droit de bénéficier d’une retraite)

Rupture du contrat de travail dans le cadre d’une rupture conventionnelle
Régime fiscal et social des indemnités de rupture selon le régime des « parachutes dorés » : seuil 10 PASS (soit 471.000 € en 2025)
Régime fiscal	Détermination de la part exonérée d’impôt sur le revenu, limitée à : Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ; Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 6 PASS (soit 282.600 € en 2025).
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro.
Cotisations CSG/CRDS	Les indemnités sont soumises dès le 1^er euro, sans abattement.
Contribution patronale (taux de 30%)	Soumission sur la part de l’indemnité bénéficiant d’une exonération sociale.

Rupture conventionnelle collective

Régime fiscal et social en 2025
Régime fiscal	Exclusion totale d’impôt sur le revenu
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants : 1. La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ; 2. 2 fois le PASS (94.200 € en 2025).
Cotisations CSG/CRDS	Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d’exclusion : 1. La part exclue de cotisations ; 2. La part correspondant au montant dans la limite du montant prévu par la convention collective de branche, l'accord professionnel ou interprofessionnel ou à défaut par la loi, ou en l'absence de montant légal ou conventionnel, à hauteur de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.
Forfait social/contribution patronale	Exonération totale (selon LFSS pour 2025, article 16 et modification article L. 137-15 du code de la sécurité sociale)

Indemnité de rupture conventionnelle collective (régime des parachutes dorés)

Régime fiscal et social en 2025 seuil déclenchement 10 PASS (soit 471.000 € en 2025)
Régime fiscal	Exclusion totale d’impôt sur le revenu
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Soumission dès le 1^er euro
Cotisations CSG/CRDS	Soumission dès le 1^er euro
Forfait social/contribution patronale	Exonération totale (selon LFSS pour 2025, article 16 et modification article L. 137-15 du code de la sécurité sociale)

Indemnité de rupture conventionnelle collective versée à un mandataire social (régime des parachutes dorés)

Régime fiscal et social en 2025 seuil de déclenchement 5 PASS (soit 235.500 € en 2025)
Régime fiscal	Exclusion totale d’impôt sur le revenu
Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)	Soumission dès le 1^er euro
Cotisations CSG/CRDS	Soumission dès le 1^er euro
Forfait social/contribution patronale	Exonération totale (selon LFSS pour 2025, article 16 et modification article L. 137-15 du code de la sécurité sociale)

​Licenciement

​Licenciement (régime des parachutes dorés)

​Mise à la retraite

​Régime des parachutes dorés

​Rupture conventionnelle individuelle (salarié en droit de bénéficier d’une pension de retraite)

​Rupture conventionnelle individuelle (salarié qui n’est pas en droit de bénéficier d’une pension de retraite)

​Rupture conventionnelle individuelle (parachutes dorés)

​Indemnités versées aux mandataires et dirigeants de sociétés